浙江大学医学院附属妇产科医院是浙江省妇产科医疗、教学、科研保健工作和指导中心，是国家妇产区域医疗中心建设单位，是国内一流的**甲等妇产科专科医院，是在华东地区乃至全**相当影响力的**甲等妇产科专科医院。作为国家妇产区域医疗中心建设单位和浙江大学“双一流”建设附属医院，医院围绕“专科型、研究型和创新型”办院定位，求是创新、追求卓越、走在前列、勇立潮头，牢固树立一流目标、一流意识、一流标准，力争成为**一流妇产科学学科、办院指标接近世界一流医院水平。

为进一步规范和加强学科博士后管理工作，加快浙江大学“双一流”建设步伐，促进学科建设的跨越式发展，我院热忱欢迎海内外**博士来院壮大博士后队伍，旨在培养一批高层次、**化的医学领军人物，汇聚形成人才优势，加强开发创新技术，立足发展**特色，力争成为**一流妇产科专科医院和妇产科学学科。

一、招收类型

学科博士后

入选者进站时须将人事关系转入浙江大学，并保证全脱产从事博士后研究工作，出站时需重新择业。

二、申报条件

1、近3年取得博士学位，年龄一般不超过35周岁;

2、品学兼优，遵纪守法，身体健康，具有良好的师德师风和学术道德;

3、鼓励跨一级学科进站开展交叉研究(浙江大学博士毕业生一般不进入同一个一级学科流动站);

4、博士期间或近2年有突出的科研业绩，在相应学科领域内具有前沿性或创新性成果;

5、经医院和医学院博士后管理委员会评估认定具有良好的学术发展潜力。

三、相关待遇

1、国家和浙江大学博士后待遇，博士后协议期内年薪由合作导师、学校、医院三方共同资助，年薪25万-42万(根据申报者个人业绩及表现进行核定);

中期考核合格者资助金额在原有基础上增加三方资助总额的10%;

2、博士后在站期间，可以申请租住学校教师公寓或向学校申请租房补助。

四、晋升通道

1.博士后进站3个月内应完成开题，可申请确认助理研究员专业技术职务资格;

2.人事关系进入学校的博士后人员在站时间满2年，可申报浙江大学专职研究副研究员职务任职资格;

3.博士后期间表现**，出站后可优先应聘我院员额编制岗位。

五、申报方式及提交材料

(一)申报方式

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合申报条件且有意向者，请将相应材料发至浙江大学医学院附属妇产科医院人事科邮箱fbrsk@zju.edu.cn，务必注明申报类型及意向导师：学科博士后+导师姓名(附件1)。

(二)提交材料

1、个人简历(包括个人基本信息、教育经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励等);

2、学历、学位证书电子版;

3、博士期间或近2年获得的突出的科研业绩材料;

4、同行**推荐信2份，请下载模板(附件2);

5、《浙江大学博士后申请简表》，请下载模板(附件3)。

欢迎垂询，联系人：方老师、王老师

人事科邮箱：fbrsk@zju.edu.cn

联系电话：0571-87914862、0571-89991021

附件:附件1：浙大妇院学科博士后导师简介(系列一）.xls

附件2 ：**推荐信.doc

附件3：浙江大学博士后申请简表.doc

原标题：浙江大学医学院附属妇产科医院2021年度学科博士后招聘启事

文章来源：https://zp.womanhospital.cn/apply/getnotice.action?keycode=f91b1bfa-e1da-4ed7-8f26-4609f264dcd0