发布：2022-09-01 00:14:29 关注：27502次
工资待遇
| 人才层次 | 引进条件 | 引进待遇（单位：万元） |
| 第一层次 | 中国科学院院士；中国工程院院士；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当、在学术界有重大影响的著名学者。 | 面 议 |
| 第二层次 | 年龄一般在55周岁以下，具有博士学位及正高级专业技术职务，主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程项目入选者；国家科学技术奖二等奖及以上获得者（主持）；国家级教学成果奖一等奖及以上获得者（主持）；国家级教学名师；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力，在学术界具有重大影响的知名学者。 | 1. 理工类不低于1300万元，人文社科类不低于350万元，上不封顶； 2. 年薪不低于100万元（税前），上不封顶； 3.提供购买学校住房，或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）。 |
| 第三层次 | 年龄一般在50周岁以下，具有博士学位，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程青年项目入选者；国家人文社会科学基金重大项目负责人;国家自然科学基金重点项目负责人；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（主持）；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的突出业绩，具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力，在学术界具有重要影响的优秀学者。 | 1. 理工类不低于340万元，人文社科类不低于150万元，上不封顶； 2. 年薪不低于50万元（税前）+贡献绩效，上不封顶； 3.提供购买学校住房，或享受购房补贴50万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住或房租补贴。 |
| 第四层次 | 1.年龄一般在40周岁以下，具有博士学位及副高级以上（含）专业技术职务，学术水平较高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已形成较稳定的研究方向，具有一定的学术积累，主持过国家级项目，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才； 2.年龄一般在38周岁以下，具有博士学位，学术水平高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已初步形成稳定的研究方向，具有丰富的学术积累，具备承担国家级项目的能力，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。 | 1.理工类不低于80万元，人文社科类不低于70万元，上不封顶； 2.根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住或房租补贴。 |
| 第五层次 | 年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，具有一定学术水平的优秀人才。 | 1. 理工类不低于55万元，人文社科类不低于50万元，上不封顶； 2.根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住或房租补贴。 |
| 学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女的入学问题。 1.配偶：本着人岗适配的原则，结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况，对具有硕士及以上学位的高层次人才配偶安置工作。按第三层次及以上待遇引进人才的配偶，若无适合工作岗位，可一次性享受 10-20 万元（税前）的生活补助。 2.子女：引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。 | ||
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